编辑小哥M 发布于2024-06-28 12:21:16 营销 82 次
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1、管理支持与引导:领导者和管理层在绩效管理中起到关键的作用。他们需要提供支持和引导,与员工合作制定目标、解决问题、提供资源,并为员工提供发展机会和职业规划。 持续改进与调整:绩效管理是一个持续改进的过程,需要不断调整和优化。
2、绩效考核。绩效管理包括四个环节:绩效***、绩效监控、绩效考核、绩效反馈。其中,绩效考核是通过对员工工作绩效进行评定,是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
3、绩效管理的关键 职责管理 企业不论大小,其基本职责类型是一样的。同样的职责,在小微型企业,数年才有一次事务需要处理,因而一人多职,而在中大型企业,这样的职责会衍生出若干子职责,职责下的事务需要多人协作才能完成,并且这些事务接踵而至。
1、汪能平:男,1***5年12月出生,本科学历,物流管理师、房地产经纪人。历任中海地产营销中心助理总经理,万科集团企划部高级营销经理,武汉万科营销总监,美林基业集团总裁助理,金地集团广州副总经理,广州珠江实业集团有限公司营销管理部总经理等职。现任广州珠江实业开发股份有限公司董事、副总经理。
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